Бизнес под гнетом налогов и сборов

[selenas Профиль]

Страховые взносы 34% - для кого-то уже, для кого-то еще 2 года 26%. А дальше что? Закрыть бизнес?

Кто и что предпринимает?
Да, об ответственности работодателя перед работником мы много рассуждаем. А должен ли работник чувствовать свою ответственность перед работодателем, который из кожи вон лезет, чтобы сохранить предприятие и рабочие места?

Способы оптимизации страховых взносов:
1. Генеральный директор компании является одновременно ее учредителем (владельцем). Его зарплата частично заменена выплатой дивидендов. Поскольку дивиденды страховыми взносами НЕ облагаются, то руководителям компании, являющимся одновременно и учредителями этой компании, можно увеличить дивиденды, уменьшив зарплату.
2. Премии сотрудникам в пределах 4000 рублей заменены на матпомощь и тем самым компания экономит на взносах. Поскольку любая матпомощь в пределах 4000 руб. в год не облагается страховыми взносами на основании Закона 212-ФЗ п.11 ч.1 ст.9 Закона.
3. 10 ведущих специалистов в компании работают на дому, используя в служебных целях личные телефон и компьютер. Руководство компании установило для них компенсацию за использование в служебных целях личного имущества. Размер компенсации составляет около 10 000 руб. в месяц. Таким образом, около 100 тысяч руб. ежемесячно выплачивается специалистам в виде компенсации и освобождено от уплаты взносов согласно статьи 9 п.2 ч.1, пп. «и» п.2 ч.1 Закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ.
4. При найме нового сотрудника первые два-три месяца работы оформляют ученическим договором, а только потом заключают трудовое соглашение. Выплаты по ученическим договорам не попадают под обложение страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
5. При задержках выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию работникам. То есть, часть своего дохода работники получают в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Такая компенсация предусмотрена ТК РФ и по своему содержанию относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником своих трудовых обязанностей. В связи с этим она страховыми взносами не облагается (п. 2 ч. 1, пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Кто еще что делает?