Ищется WEB Администратор

[Олег-Питон Профиль]

[quote=DarkGооl]
загадочная конторка
[/quote]
Нет это у Вас фантазии не хватает:preved:

[DarkGооl Профиль СайтICQ]

все-таки совмещение работы веб-мастера и админа это глупо ) я бы никогда не согласился

а поддержку сайта лучше заказать в веб-студии - дешевле и профессиональнее, чем держать для этого человека

[Pho-NON Профиль ICQ]

[quote=DarkGооl]
все-таки совмещение работы веб-мастера и админа это глупо ) я бы никогда не согласился

а поддержку сайта лучше заказать в веб-студии - дешевле и профессиональнее, чем держать для этого человека
[/quote]

небольшие конторы иногда использую готовые... лаговые, но примитивные для использования движки..
p.s. привед elros-у и федАру (вспомнил музкино)

[DarkGооl Профиль СайтICQ]

при чем тут движок и поддержка сайта?

[elros Профиль ICQ]

Типа инфу выкладывал

[Pho-NON Профиль ICQ]

[quote=DarkGооl]
при чем тут движок и поддержка сайта?
[/quote]

под поддержкой понимают разные вещи, иногда это банальное обновление контента

[DarkGооl Профиль СайтICQ]

[quote=AvDeY]иногда это банальное обновление контента[/quote]
на кой хрен тогда движок? если сайт простенький можно его тупо в html сделать и обновлять по ftp/ssh
если многа страниц - сделать также простенький шаблон на php и также обновлять по ftp

разные cms нужны для ламо ака секретарша, которые кроме ворда в жизни нифига не видели

[Олег-Питон Профиль]

их 7 сайтов, из них 2 магазина, всё работает...

[Kent Профиль СайтICQ]

Смешно на вас смотреть. Считаю, что ЗП - предмет торга. Торг происходит на собеседовании. У соискателя товар - его навыки. У работодателя потребности и деньги, за которые он готов купить навыки соискателя. Нет никакого смысла выкладывать информацию о ЗП при даче объявления. Конечно есть аргумент ЗА - если известно, что ЗП не достаточна для соискателя, то это сэкономит его время. Но если сама ЗП не фиксирована и может вырасти, если соискатель обладает бонусными навыками, то точно нет смысла о ней говорить до собеседования.

[rjo Профиль]

[quote=Kent]
Смешно на вас смотреть. Считаю, что ЗП - предмет торга. Торг происходит на собеседовании. У соискателя товар - его навыки. У работодателя потребности и деньги, за которые он готов купить навыки соискателя. Нет никакого смысла выкладывать информацию о ЗП при даче объявления. Конечно есть аргумент ЗА - если известно, что ЗП не достаточна для соискателя, то это сэкономит его время. Но если сама ЗП не фиксирована и может вырасти, если соискатель обладает бонусными навыками, то точно нет смысла о ней говорить до собеседования.
[/quote]

вообще-то есть смысл говорить о разрезе, от и до

потому как есть явный верхней предел и есть нижний