10 июля 2013 13:44 / Просмотров: 419

Трудоустройство. Попытка – не пытка

Трудоустройство. Попытка – не пыткаПредставим ситуацию: вы нашли вакансию своей мечты, но среди предъявляемых к кандидату требований есть пункт, который посеял в вашей душе сомнения: а смогу ли я завоевать эту должность? Захочет ли работодатель иметь дело с соискателем, который не в полной мере отвечает его критериям?

Вот лист самых распространённых пунктов, включающих подобные несоответствия.

Опыт работы

Почти в 100% случаев необходимый опыт работы чётко прописан. К примеру, требуется специалист с опытом от трёх лет и более.

Можно ли как то раздвинуть эти рамки? Может ли кандидат с полуторагодовалым опытом заполучить эту вакансию?
Вряд ли, но бывают и исключения. Опыт работы – это показатель требуемого уровня специалиста, но если вы за полтора года успели накопить большой «багаж», то можете попробовать. Сыграйте не на количестве опыта, а на его качестве; здесь может помочь имя компании, в которой вы работали, её престиж и репутация. Наиболее принципиален опыт работы в том случае, если вы претендуете на специальность узкой направленности.

Образование

Один из ключевых пунктов. Стоит ли бороться за вакансию, если у вас на руках диплом филологического факультета, а требуется сотрудник с экономическим образованием?

Многие работодатели придают больше значения навыкам и опыту работы, так как знают, что не всегда профильное образование гарантирует высокую компетентность специалиста.

Владение программным обеспечением

Некоторые специальности требуют знания определённых программ. Что же делать, если эти знания отсутствуют? Для начала тщательно изучите специфику работы и обязанности исполнителя, чтобы понять требуемый уровень владения ПО. Если уровень не очень высокий, то можно убедить потенциального босса, что вы в скором времени освоите необходимую программу.

Знание языков

Большинство работодателей включают в свои требования к соискателям пункт о владении хотя бы одним иностранным языком, как правило, английским. Может ли специалист, обладающим средним уровнем знания языка, претендовать на вакансию, требующую высокого уровня?

Увы, определённый уровень языка требуется не просто так. Если работодателю требуется человек с определённым уровнем, то, скорее всего, иностранный язык будет одним из самых ходовых инструментов в работе. Поэтому среднего уровня наверняка не хватит.

Ваш вердикт?

Во всяком случае, не стоит тешить себя иллюзиями: сначала будут обращать внимание на претендентов, которые стопроцентно отвечают установленным требованиям. Но в ситуации, когда полностью подходящих специалистов мало, работодатель может пересмотреть некоторые пункты, и у вас появится больше шансов. Конечно, предпочтение будет отдано кандидату, на обучение которого уйдет минимум ресурсов.

Если вы отвечаете большинству основных требований и достаточно уверены в себе, то попытаться стоит однозначно. Большой ошибкой, однако, на собеседовании будет хвастаться отсутствующими навыками – все равно все несоответствия в скором времени вскроются. Лучше сделать акцент на своих достоинствах и честно признаться: кое-чего я не умею, но меня так заинтересовала работа в омске, что я готов быстро учиться.

Все в Ваших руках.

Похожие публикации:

Все новости

Комментарии запрещены.