25 декабря 2014 1:08 / Просмотров: 429

Действенные методы по подбору персонала

Существует пословица, которая гласит, что труд облагораживает. Сайт http://the-people-talk.ru/ заботится не только о тех, кто ищет работу, но и про всех тех, кто находится в поиске сотрудников. Мы часто можем наблюдать в прессе, различных изданиях, Интернет-порталах, телеканалах, что работодатели регулярно обманывают своих сотрудников. Но почему-то многие забывают, что есть и другая сторона медали.

Давайте будем откровенными и сразу обозначим – конфликты возникают в рабочих ситуациях регулярно. Вам очень повезло, если работодатель относится к Вам лояльно. В крайнем случае, Вас могут защитить органы власти, например те, которые отвечают за защиту труда. А вот кто в состоянии помочь и защитить работодателя от недобросовестного персонала? Неисполнительные сотрудники с первого взгляда ничем не отличаются от добросовестных специалистов. Напротив, они при первой встрече очень милы, запросто проходят собеседование и даже могут давить на жалость. Даже самый опытный менеджер по труду может не распознать плохого соискателя работы. Но все-таки ленивые сотрудники могут выдать себя по таким признакам:

1. Трудовая книжка, которая имеет слишком много записей. Несмотря на то, что органы государственной власти борются за права работников, последние, не дорожат такой опекой. Они меняют место работы чаще, чем успевают там освоиться. Проконтролируйте, если у Вашего постоянного сотрудника слишком много записей в трудовой книге, то возможно стоит задуматься о его компетентности.

2. Отзывы работодателя. Когда организация срочно нуждается в сотруднике, она может допустить много оплошностей. В нашем обществе привыкли доверять людям, а нужно еще и проверять. Если будущий работник готов продемонстрировать Вам рекомендации от предыдущего шефа, то есть смысл рассмотреть его кандидатуру подробнее.

Чтобы удостовериться в информации, которую предоставил претендент на вакантную должность, просто перезвоните на его предыдущее место работы и попросите охарактеризовать профессиональные навыки данного человека. Или же как можно чаще посещайте сайт http://the-people-talk.ru/ и Вы будете в курсе всех нюансов, которые происходят на рынке труда. Потому что здесь собрана вся детальная, подробная, а главное – достоверная информация, которая помогает работодателю оградить себя от плохих сотрудников. Вместе мы искореним служебную халатность достойными способами!

Похожие публикации:

Все новости

Один комментарий: Действенные методы по подбору персонала

  1. Александр говорит:

    Трудовая книжка, которая имеет слишком много записей.-Полный бред! Лично я хожу на работу чтобы зарабатывать деньги и мне пофиг ,какая у кого там сексуальная ориентация и вероисповедание,перестали платить досвидание!А вот позвонить предыдущему работодателю можно.
    P.S статья не продумана,видать автору на прошлую работу не звонили