13 февраля 2014 15:30 / Просмотров: 508

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест — это обязательная регулярная процедура, которая состоит из проверки рабочих мест предприятия на соответствие различным нормативным показателям. Результаты аттестации показывают фактическую опасность каждого трудового места на предприятии, определяют напряженность и тяжесть рабочего процесса, а также учитывают вредные факторы (выделение хим. веществ и прочее), которые в перспективе могут повлиять на здоровье работников предприятия.

Аттестация рабочих мест на предприятии проводится в рамках Конституции Российской Федерации и является обязательным условием возможности работы предприятия без штрафных санкций и взысканий, а от 1 сентября 2011 года — без риска закрытия предприятия. Данный процесс проводится раз в 5 лет.
Внеплановая аттестация рабочих мест проводится в нескольких установленных случаях:

1. Предприятие только начало свою деятельность. В таком случае аттестация должна быть пройдена не позднее, чем через 60 дней после запуска организации.
2. В случае замены средств коллективной защиты.
3. Изменение или полная замена технологичного процесса тоже должна сопровождаться переаттестацией безопасности рабочих мест.
4. Начало эксплуатации нового технического оборудования
5. В результате проведения аттестации для улучшения условий труда

Процесс аттестации производится, как правилом, при участии членов аттестационной комиссии предприятия, а так же независимых государственных специалистов. Сотрудники, которые входят в комиссию должны охватывать весь спектр обеспечения работоспособности предприятия: медицинский персонал, технологический, кадровый, юридический а также должны присутствовать руководители структурных подразделений.

Процесс переаттестации рабочих мест на предприятиях производится в несколько основных этапов. Технология процесса закреплена в Конституции и контролируется статьей номер 342н от 26.04.2011. Выделяют следующие этапы проверки состояния труда.

1) Формирование аттестационной комиссии.

В комиссию включаются:

1.Специалисты по охране труда
2.Группа представителей от предприятия
3. Члены профсоюза
4. Председатель комиссии (от предприятия, на котором производится проверка)
5. Представители аттестующей организации

2) Составление списка профессий, которые будут подвергнуты переаттестации.

3) Непосредственно проведение аттестации рабочих мест.
Оценка условий трудового процесса оценивается по нескольким факторам: оценка травмоопасности рабочего места, оценка обеспечение каждого работника ЗИС — средствами индивидуальной защиты, оценка соответствия рабочего места к гигиеничным требованиям и нормам, комплексная оценка условий трудового процесса.

4) Конец процесса аттестации и получение результатов.

Похожие публикации:

• Проведение аттестации рабочих мест: какие рабочие места подлежат аттестации? (2 августа 2014)
• Работодателям компенсируют затраты, связанные с оборудованием рабочих мест для инвалидов (4 февраля 2015)
• В Омской области в 3 раза увеличится число работодателей, предоставляющих специальные рабочие места (10 марта 2015)
• В Омской области поддерживают работодателей, трудоустраивающих инвалидов (9 сентября 2015)
• В Омской области расширен перечень работодателей, которым будут возмещены затраты на создание рабочих мест для инвалидов (13 февраля 2014)
• Службы занятости Омской области трудоустроили более 360 инвалидов (4 июля 2014)
• 3 на 4 или фотография рабочего дня с Yaware.TimeTracker (20 августа 2016)
• Количество рабочих мест для несовершеннолетних в июне увеличено (19 июня 2012)
• С начала года служба занятости населения Омской области помогла трудоустроиться 130 инвалидам (6 апреля 2015)
• Обучение по охране труда (2 августа 2014)
• В Омской области стартовала информационная акция «Карьерный навигатор» (16 сентября 2014)
• В Москаленках строят новый мясоперерабатывающий комбинат (22 октября 2012)
• В Омской области 25 млн рублей направят на финасирование общественных работ (14 мая 2020)
• Учебные заведения среднего профобразования Омской области готовы принять на бюджетные места 10 тысяч абитуриентов (14 июля 2014)
• О нарушениях трудового законодательства можно сообщить по телефону или через Интернет (2 сентября 2013)
• В Омской области уровень зарегистрированной безработицы ниже одного процента (31 октября 2012)