2 августа 2014 3:41 / Просмотров: 680

Обучение по охране труда

В соответствии с ТК РФ (ст.76, ст.225) работодатель не имеет права допустить к работе сотрудника, не обученного в установленном порядке знаниям и навыкам по охране труда, не прошедшего соответствующую проверку. Закон обязывает также всех работников, не исключая из их числа руководителей организаций и работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, проходить регламентированное соответствующими документами обучение по охране труда и подвергаться проверке знаний требований в этой области.
Качественно организованное обучение способствует:
• обеспечению соответствия лиц, впервые принимаемых на данную работу, специфическим условиям производства, формированию необходимых навыков и знаний;
• сохранению персоналом полученных знаний, навыков в течение всей трудовой деятельности, совершенствованию их при изменении условий производства;
• организации систематического контроля за уровнем профессионализма работников;
• воспитанию у сотрудников ответственности за соблюдение требований нормативных актов в сфере охраны труда.

Процесс обучения по вопросам охраны труда на любом из предприятий осуществляется в соответствии с приказом, которым назначается комиссия в составе руководителей и специалистов, уже прошедших обучение в специальном центре. Также документально оформляются все категории работников, подлежащих обучению. Совместно с представителями профсоюза разрабатывается и согласовывается программа, и на предприятии организовывается обучение по охране труда. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации, согласование производится с уполномоченным трудовым коллективом лицом. На каждого сотрудника заводятся дневники индивидуального обучения, в которые заносятся, кроме всего прочего, результаты экзамена по знанию охраны труда. Прошедшим его успешно, выдаются соответствующие удостоверения. В зависимости от изменений стандартов, групповые и индивидуальные программы по охране труда периодически пересматриваются.

Очень важным фактором, позволяющим сделать обучение по охране труда более эффективным и индивидуализированным, является дифференцированный подход к различным группам рабочего персонала, отличающимся друг от друга спецификой выполняемых задач. В зависимости от этого, весь персонал предприятия делится на четыре группы:
к первой относятся работники вспомогательных профессий (кладовщики, уборщицы, вахтёры и т.д.);
во вторую группу входят сотрудники, чья деятельность связана с повседневной эксплуатацией машин и механизмов;
третья группа включает в себя специалистов, отвечающих лишь за личную деятельность на их участке (программисты, бухгалтеры и т.д.);
а четвертая группа объединяет в себе руководителей, организаторов производства, а также специалистов, несущих ответственность за охрану труда на предприятии.
В соответствии с такой градацией для каждой группы подбираются программы и курсы обучения по охране труда.

Похожие публикации:

• Дистанционное обучение по охране труда (13 февраля 2014)
• В Омской области создают институт общественных лесных инспекторов (2 апреля 2013)
• Аттестация рабочих мест (13 февраля 2014)
• Обучение работников — залог успеха вашего бизнеса! (21 апреля 2016)
• Более 1,5 тыс омских медиков повысили квалификацию (13 февраля 2015)
• Служба занятости населения предлагает омичам пройти профессиональное переобучение (30 августа 2021)
• В развитие омского шинного производства до 2021 года будет инвестировано более 1,5 млрд рублей (19 мая 2017)
• В Омске создается кадровый резерв работников системы образования (5 марта 2014)
• Губернатор заморозил фонд оплаты труда чиновников на три года (31 августа 2012)
• На «Омском каучуке» продолжается комплексная автоматизация производства (10 октября 2014)
• Корпоративные языковые курсы: в чем их особенности (25 февраля 2015)
• На Омском заводе транспортного машиностроения создана базовая кафедра технического университета (7 октября 2014)
• В природном парке «Птичья гавань» открылась детская Студия «Ценителей природы» (27 января 2017)
• В Омской области планируют увеличить производительность асфальтобетонного завода за счет участия в нацпроекте (27 апреля 2022)
• Работодателям Омска советуют перевести максимальное число сотрудников на дистант (8 февраля 2022)
• Ежегодно порядка 5 тыс жителей региона могут получить новую профессию или повысить квалификацию (17 февраля 2016)