2 августа 2014 3:41 / Просмотров: 542

Обучение по охране труда

В соответствии с ТК РФ (ст.76, ст.225) работодатель не имеет права допустить к работе сотрудника, не обученного в установленном порядке знаниям и навыкам по охране труда, не прошедшего соответствующую проверку. Закон обязывает также всех работников, не исключая из их числа руководителей организаций и работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, проходить регламентированное соответствующими документами обучение по охране труда и подвергаться проверке знаний требований в этой области.
Качественно организованное обучение способствует:
• обеспечению соответствия лиц, впервые принимаемых на данную работу, специфическим условиям производства, формированию необходимых навыков и знаний;
• сохранению персоналом полученных знаний, навыков в течение всей трудовой деятельности, совершенствованию их при изменении условий производства;
• организации систематического контроля за уровнем профессионализма работников;
• воспитанию у сотрудников ответственности за соблюдение требований нормативных актов в сфере охраны труда.

Процесс обучения по вопросам охраны труда на любом из предприятий осуществляется в соответствии с приказом, которым назначается комиссия в составе руководителей и специалистов, уже прошедших обучение в специальном центре. Также документально оформляются все категории работников, подлежащих обучению. Совместно с представителями профсоюза разрабатывается и согласовывается программа, и на предприятии организовывается обучение по охране труда. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации, согласование производится с уполномоченным трудовым коллективом лицом. На каждого сотрудника заводятся дневники индивидуального обучения, в которые заносятся, кроме всего прочего, результаты экзамена по знанию охраны труда. Прошедшим его успешно, выдаются соответствующие удостоверения. В зависимости от изменений стандартов, групповые и индивидуальные программы по охране труда периодически пересматриваются.

Очень важным фактором, позволяющим сделать обучение по охране труда более эффективным и индивидуализированным, является дифференцированный подход к различным группам рабочего персонала, отличающимся друг от друга спецификой выполняемых задач. В зависимости от этого, весь персонал предприятия делится на четыре группы:
к первой относятся работники вспомогательных профессий (кладовщики, уборщицы, вахтёры и т.д.);
во вторую группу входят сотрудники, чья деятельность связана с повседневной эксплуатацией машин и механизмов;
третья группа включает в себя специалистов, отвечающих лишь за личную деятельность на их участке (программисты, бухгалтеры и т.д.);
а четвертая группа объединяет в себе руководителей, организаторов производства, а также специалистов, несущих ответственность за охрану труда на предприятии.
В соответствии с такой градацией для каждой группы подбираются программы и курсы обучения по охране труда.

Похожие публикации:

Все новости

Комментарии запрещены.