18 августа 2015 16:13 / Просмотров: 315

Всё, что вы хотели знать о трудовом договоре с директором

Один из ключевых вопросов на собрании учредителей общества — назначение на должность руководителя компании. При заключении трудового договора с директором нужно обращать внимание на некоторые нюансы.

Документы, которые регулируют действия лица в статусе руководителя ООО, — это устав общества, внутренние документы ООО, а также договор с директором. Закон «Об ООО» наделяет руководителя компании правом действовать от имени ООО без доверенности. Более того, директор может сам выдавать доверенности, позволяющие действовать от имени ООО. Также на руководителя ложатся все заботы по найму персонала и работы с ним: назначения, увольнения и поиск виноватых — его епархия. Наряду с единоличным исполнительным органом в организации может действовать и коллегиальный — дирекция, правление и т. п.

Подпись в трудовом договоре с руководителем от имени организации ставит уполномоченное лицо. Это может быть: 1) председатель общего собрания или участник собрания, наделённый таким полномочием; 2) председатель совета директоров или лицо, которому совет директоров делегировал такое полномочие (если назначение происходило в рамках заседания совета директоров). Актуальный и качественный шаблон договора представлен на сайте для молодых предпринимателей www.regberry.ru.

Трудовой договор с директором бывает бессрочным или срочным. Срок полномочий директора обозначают в уставе ООО, он не должен превышать 5 лет. Это не означает, однако, что руководитель, который по какой-то причине стал неугоден участникам общества, «досидит» на посту до конца пятилетки. Они имеют полное право снять его с должности в порядке, установленном тем же уставом. Если же к директору не было претензий, и он стоял у руля компании весь положенный срок, то его полномочия продлеваются автоматически, пока общее собрание участников или совет директоров не решит переложить их на кого-то другого. В любом случае, когда договор истечёт, понадобится провести очередное общее собрание, в рамках которого повторить процедуру назначения на пост руководителя компании.

Многих волнует вопрос совместительства. Если у директора ООО возникло желание параллельно поработать на кого-то ещё, сделать это он может только с разрешения своего основного работодателя.

Теперь поговорим о ситуации, когда создание ООО — дело рук одного-единственного человека. Здесь очень важно, что последний, желая получать зарплату, социальные гарантии и пенсионный трудовой стаж, имеет право подписать трудовой договор с директором, не смущаясь того факта, что подписывает договор с самим собой.

Чиновники всеми способами пытаются отрицать возможность заключения договора с руководителем в случае, если единственный учредитель и руководитель ООО — одно лицо. Однако у тех, кто хочет отстоять своё право, есть на руках серьёзные козыри, которые предоставил им закон. Во-первых, сторонами договора выступает не одно (!) лицо, а два: юридическое (организация) и физическое (директор). Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на заключение такого договора. В-третьих, законы о страховых взносах подчёркивают необходимость делать страховые выплаты на страхование всех работников организации, в текстах этих законов не забыты и единоличные учредители ООО.

С другой стороны, никто не может обязать учредителя заключить трудовой договор с директором в своём лице, если по какой-то причине это не видится ему необходимым. Он может управлять своей компанией на основании положений Гражданского кодекса.

Похожие публикации:

Все новости

Комментарии запрещены.